博士扩招潮下，学历红利正加速消退。高校教职岗位供不应求，高学历内卷已成为无法回避的现实。2025年，全国博士毕业生规模达到11.29万人，而公办高校每年能提供的稳定教学科研编制仅有3.5万个。十余万博士争夺少量岗位，导致学历含金量大幅缩水。
供需失衡是内卷加剧的根源。十年前，每年仅五万名博士毕业，高校求贤若渴，普通博士入职公办二本并非难事；如今，博士招生已突破二十万大关，在学博士生超过75万，未来数年毕业生将长期维持在十万量级。然而，高校编制实行“退一补一”原则，叠加学龄人口下滑与财政收紧，院校大幅缩减人才引进计划。往届滞留博士与海外博士后同步涌入求职市场，进一步推高了竞争烈度，平均三名博士才能争夺一个教研岗位。
学历不再是求职的万能通行证，招聘门槛被全面抬高。目前，公办二本单个讲师岗常收到上百份简历，北大、985名校博士同台竞技已成常态。院校招聘不再单纯看重名校文凭，更青睐顶刊论文、国家级科研项目及博士后经历。不少顶尖高校文科博士因缺乏硬核成果，投递数十所二本院校后，仅能获得零星面试机会。即便成功入职，几乎所有本科院校推行“非升即走”制度，面临3至6年的严苛考核，淘汰率最高可达三成，曾经稳定的高校铁饭碗已然破碎。
岗位饱和催生了学历降维就业现象。大量博士无法进入高校，转而争抢中学、高职及行政岗位，多地重点中学和大专辅导员岗位均有百名博士报名。人才供给增速远超社会吸纳能力，博士文凭的稀缺价值持续稀释，学历缩水已成定局。
这一现状警示学子，盲目读博并非最优出路。若想拥有稳定发展，不能只追逐学历光环，更要积累科研与实践能力，同时拓宽就业赛道，跳出高校单一求职路径，理性规划长远职业道路。
