7月21日，河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军因一起员工家庭纠纷上了热搜，起因是这位“最爱发钱老板”亲手辞退了一名嫌弃母亲参加婚礼丢人的员工。
据媒体报道，7月21日当天，公司启动了员工子女暑期专项实习培训，共计招聘了331名学生。启动仪式上，崔培军向现场学子们动情授课：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
▲崔培军授课现场
开班第一课没有讲技术，也不谈经营或效益，只讲做人、讲孝道。崔培军直言，一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得尊重。现场他提到，公司曾有一名员工结婚不让母亲出席，嫌母亲丢人。得知此事后，崔培军当场发怒，斥责道：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随即立刻将这名员工辞退。
这名员工离职后因就业形势严峻，加上公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，请求再给一次机会。但崔培军并未松口，态度坚决：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
▲员工下跪求情现场
令人意外的是，这名员工的母亲在车间退休后，被崔培军安排到了后勤岗位，工资待遇维持不变。
▲年终奖发放现场
深耕实业多年，崔培军始终以孝义治企、厚待职工，因此得名“最爱发钱老板”。他坚持将企业收益大量回馈给员工，年会期间动辄发放数千万元现金。
除了福利，崔培军还设立了助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，将体恤员工家庭落到了实处。
该企业于7月18日发布《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，明确实习周期为1个月。公司按月发放4000元实习津贴，提供免费就餐与住宿，并统一配发劳保用品。
▲暑期实习培训通知
针对此事，网友看法不一。多数人认可企业做法，认为职场上能力可培养，但品行难改，该员工行为与企业核心价值观冲突，辞退属于正常管理手段。也有观点指出，孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作无失误，企业仅因私德问题开除员工，可能涉嫌侵犯劳动者权益。
